Leitlinie Zusammenarbeit & Führung zur Arbeit in der Stadtverwaltung Weimar

Wir gehen offen und respektvoll miteinander um.

• Wir legen Wert auf eine Kommunikation unabhängig von Hierarchien und Dienstwegen.
• Wir pflegen eine transparente Informationskultur.
• Wir motivieren, aktiv und vertrauensvoll miteinander zu kommunizieren.

Wir hören aufmerksam zu.

• Wir schaffen Raum für Gespräche auch außerhalb von Beratungen und regelmäßigen Besprechungsformen.
• Wir begegnen uns mit Akzeptanz, in dem wir uns gegenseitig ausreden lassen.
• Wir nehmen Beiträge und Meinungen offen auf.

Wir informieren sachgerecht und rechtzeitig.

• Wir geben Informationen aufgaben- und adressatenbezogen weiter.
• Wir holen uns Informationen bei Bedarf.
• Wir führen regelmäßig und anlassbezogene Beratungen durch.

Wir sind Dienstleisterin für die Bürgerinnen und Bürger unserer Stadt.

• Wir identifizieren uns mit der Stadt und sind für die Funktionalität und Verbesserung aller Lebensbereiche verantwortlich.
• Wir verstehen uns als Ansprechpersonen für die Menschen unserer Stadt.
• Wir agieren vorausschauend, fachkompetent und verständlich.
• Wir sind freundlich und verlässlich.

Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln.

• Wir bringen unser Wissen und Können für eine erfolgreiche Aufgabenerfüllung ein.
• Wir kennen unsere Aufgaben und nehmen die sich daraus ergebenden Handlungs- und Entscheidungsspielräume wahr.
• Wir gehen konstruktiv mit Fehlern um, reflektieren diese sachlich und nutzen sie als Chance für eine Weiterentwicklung.

Wir fördern unsere Gesundheit und Arbeitsfähigkeit.

• Wir sorgen gemeinsam für ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld und achten aufeinander.
• Wir haben ein Bewusstsein und Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen.
• Wir fordern und fördern Weiterbildungen, Wissenstransfer und eine adäquate Arbeitsplatzausstattung.

Wir pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und halten uns an Absprachen.

• Wir legen Wert auf einen offenen Austausch und eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Wir halten uns an vereinbarte Termine, Zeiten, Absprachen und Regeln.
• Wir leben eine verbindliche Willkommens- und Verabschiedungskultur.

Wir arbeiten miteinander, vorausschauend und lösungsorientiert.

• Wir legen Wert auf gegenseitige Beteiligung.
• Wir fördern ein gutes Arbeitsklima.
• Wir nehmen Konflikte wahr und wirken aktiv an deren Lösung mit.

Wir akzeptieren unterschiedliche Sichtweisen.

• Wir verstehen diese als Chance zur Entwicklung.
• Wir fordern gegenseitiges Feedback und hinterfragen unsere Standpunkte.
• Wir pflegen einen ehrlichen Umgang miteinander und tragen zu guten Lösungen bei.

Wir identifizieren uns mit unseren Aufgaben.

• Wir begreifen uns als Teil der Stadtverwaltung Weimar.
• Wir kennen und verstehen den Inhalt und Sinn unserer Tätigkeit.
• Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeitsergebnisse.

Wir sind engagiert und zuverlässig.

• Wir setzen uns Ziele und erreichen diese gemeinsam.
• Erfolge sind Erfolge des Teams.
• Wir können uns aufeinander verlassen und unterstützen uns.

Wir erkennen, nutzen und fördern die Kompetenzen der Mitarbeitenden.

• Wir fördern und fordern Leistung.
• Wir erhalten und erweitern stetig unsere Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Wir nutzen gegenseitig unser Wissen und unsere Kompetenzen.

Wir reagieren offen und sachlich.

• Wir sind interessiert an Vorschlägen und Ideen.
• Wir verstehen konstruktive Kritik und Veränderung als Chance.
• Wir denken zukunftsorientiert und gestalten Veränderungen.

Wir entwickeln zusammen Ideen und Lösungsvorschläge.

• Wir beteiligen uns an Lösungen und Strategien für Veränderungsprozesse.
• Wir schaffen Freiräume für Ideen und teilen diese miteinander.
• Wir überprüfen unsere Prozesse regelmäßig.

Wir unterstützen uns gegenseitig.

• Wir informieren über bevorstehende Veränderungsprozesse, Vorhaben und die damit verbundenen Ziele.
• Wir unterstützen Veränderung mit den notwendigen Ressourcen.
• Wir verstehen Veränderung als Teamaufgabe.

Wir begreifen Vielfalt als unsere Bereicherung.

• Wir bevorzugen und diskriminieren niemanden, wir fördern Chancengleichheit und schaffen faire Bedingungen für alle.
• Wir behandeln alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Religion gleich.
• Wir setzen uns aktiv für ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld ein.
• Wir fördern ein tolerantes Miteinander.